LABORAL

SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Nuestra práctica de litigio y solución de controversias, incluye asuntos de cualquier magnitud, desde procedimientos conciliatorios en las Procuradurías de la Defensa del Trabajo, tramitación y patrocinio de conflictos individuales como consecuencia de demandas por despido, reinstalaciones, despidos masivos, liquidaciones por reducción de fuerza laboral, reorganizaciones de personal, etc. y ante las diversas Juntas de Conciliación y Arbitraje dentro de la República Mexicana, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, hasta la atención y manejo de complejos procedimientos y juicios de amparo ante los Juzgados de Distrito, Tribunales Colegiados de Circuito y la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Los abogados del Despacho tienen la capacidad y experiencia para llevar a juicio los casos que sean necesarios y la habilidad para negociar y obtener acuerdos favorables.

 

NEGOCIACIONES EN SECTORES E INDUSTRIAS

El Despacho cuenta con una amplia experiencia en la negociación y resolución de conflictos colectivos. Ha tenido la fortuna de tratar con la mayoría de los sindicatos representativos de las diversas ramas industriales del país, en complejas negociaciones que involucran desde simples revisiones salariales o contractuales de contratos colectivos de trabajo, hasta reorganizaciones, recortes de personal, despidos masivos, cierres temporales y permanentes de empresas, emplazamientos a huelga por diversas razones, juicios de titularidad de contratos colectivos de trabajo, conflictos colectivos de naturaleza económica, conflictos colectivos de naturaleza jurídica, terminaciones y modificaciones de contratos colectivos y demás procedimientos relacionados.

 

ESQUEMA DE PREVENCIÓN

Con el fin de asesorar a nuevas empresas al inicio de sus operaciones, así como ordenar a aquellas previamente establecidas en su documentación laboral, González De Pablo trabaja cercanamente con las áreas de Capital Humano y Relaciones Laborales, con el fin de implementar la documentación laboral, González De Pablo trabaja cercanamente con las áreas de Capital Humano y Relaciones Laborales, con el fin de implementar la documentación laboral necesaria para dar cumplimiento a las distintas disposiciones legales cuando el cliente inicia sus operaciones en México, haciendo frente y evitando de esta manera, futuras consecuencias negativas para la empresa.

Este tipo de servicios, incluye la elaboración de contratos individuales de trabajo; recibos de pago de salarios, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones; reglamentos interiores de trabajo; políticas y manuales de trabajo, controles de asistencia y puntualidad; contratos colectivos de trabajo; el establecimiento de programas de capacitación y adiestramiento y la constitución de diversas comisiones mixtas establecidas por la Ley Federal del Trabajo, etc.

 

VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO

González De Pablo participa activamente en procesos de auditorías laborales, asesorando a empresas nacionales y extranjeras en búsqueda de asociaciones y alianzas estratégicas, participando en auditorias de compra o venta de empresas (due-diligence), así como de autorregulación o preventivas, para verificar el estricto cumplimiento de la Ley y reglamentos laborales mexicanos, en relación a las prácticas que llevan a cabo día a día los departamentos de Capital Humanos y Relaciones Laborales de las empresas.